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Tag: Equipos ágiles

[MCAR Parte 5] Los 5 aprendizajes de equipos de Google

[MCAR Parte 5] Los 5 aprendizajes de equipos de Google

En Google querían saber cuales son los factores mas importantes para un equipo de alto desempeño. Con el fin de encontrar estos factores incitaron en 2012 el proyecto Aristoteles y lo que han encontrado no tiene nada que ver con quien esta en el equipo. Esto son los 5 factores mas importantes para el desempeño del equipo: Los equipos deben creer que su trabajo es importante (MCAR – 1 Motivación, Propósito) Los equipos deben sentir que su trabajo es significativo a nivel personal (MCAR –…

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[MCAR Parte 3] El problema del especialista

[MCAR Parte 3] El problema del especialista

Para ilustrar el problema del especialista voy a usar un ejemplo Mike Cohn Asumiendo que tenemos un equipo con dos especialistas que tienen la habilidad roja y 2 especialistas con la habilidad verde (figura 1). Entonces la única combinación de tareas que podemos ejecutar sin crear cuellos de botellas o tiempo de inactividad es la de figura 2.   Si ahora agregamos 2 personas con multiples habilidades (figura 3) cambia el asunto. Las combinaciones de figura 4 son solo algunas…

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[MCAR Parte 1] Motivación: El dinero no es todo

[MCAR Parte 1] Motivación: El dinero no es todo

Muchos de nuestros clientes tienen algún sistema incentivos en la empresa basado en algún tipo de remuneración (usualmente dinero, vacaciones, etc.). La ciencia dice que dinero solo desactiva cuando no hay suficiente (ej. una persona que debe manteen su familia solo con un salario mínimo) pero no aumenta la motivación una vez la persona puede cubrir sus necesidades. La pregunta es que motiva entonces. En su libro Drive, Daniel Pink propone los siguientes 3 factores: Propósito: El proposito es que…

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Modelo de Compromiso de Alto Rendimiento [MCAR]: Introducción

Modelo de Compromiso de Alto Rendimiento [MCAR]: Introducción

Modelo de Compromiso de Alto Rendimiento En una clase en la universidad de Stanford hablaron de un la cultura empresarial y el impacto que tiene para el desempeño de las empresas. Nos mostraron un estudio que hicieron en Silicon Valley analizando empresas emergentes sobre muchos años. La cultura que mas desempeño generó fue la cultura de compromiso. Desde entonces me he preguntado como generar una cultura de compromiso. Definitivamente no podemos hacer dar la orden de que a partir de mañana todos van…

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El equipo Scrum

El equipo Scrum

El equipo Scrum En este video explicamos los bases de un equipo Scrum según la guía de Scrum. Primer, pasamos por los 3 roles: Dueño del producto, scrum Master y equipo de desarrollo. Después, explicamos como este equipo funciona y organiza su trabajo. La guia de Scrum: http://www.scrumguides.org Aprende en este video los fundamentos de un equipo Scrum según la guía de Scrum

El impacto de la cultura en compañías emergentes

El impacto de la cultura en compañías emergentes

El impacto de la cultura en compañías emergentes Creo que todos sabemos que la cultura tiene un impacto para el desempeño de nuestras compañías pero pocos tenemos una idea cual cultura produce los mejores resultados. En este estudio de la universidad de Stanford se analizaron una gran cantidad de empresas (en particular del Silicon Valley) durante varios años, comparando su desempeño antes y después del IPO. EL resultado es sorprendente. Aprende en este video cual cultura tiene el mejor desempeño.